A Starbucks disse na quarta-feira que aumentaria os salários de seus funcionários nos EUA e faria outras mudanças para melhorar as condições de trabalho em suas lojas.
A empresa de café com sede em Seattle vai ganhar a todos os seus trabalhadores americanos pelo menos US $ 15 – e US $ 23 – por hora no próximo verão. No final de janeiro, os funcionários que trabalharam por dois ou mais anos receberão um acréscimo de 5%, enquanto os que trabalharam por cinco ou mais anos podem receber um aumento de 10%. Os trabalhadores também podem receber um bônus de recrutamento de US $ 200 para atrair novos funcionários.
Em uma carta aos funcionários, Rosen Williams, chefe da Starbucks na América do Norte, disse que os salários não só apoiariam os trabalhadores, mas também aumentariam os esforços de recrutamento no desafiador mercado de trabalho.. A Starbucks diz que aumentou os salários dos trabalhadores pela terceira vez em 24 meses.
A mudança ocorre em meio à inquietação de alguns trabalhadores da empresa. Funcionários de três lojas Starbucks em Buffalo, Nova York, tentam formar um sindicato Precisamos ter mais funcionários nas lojas e dar a eles mais influência em questões como treinamento de mão de obra. A Starbucks Workers United entrou com uma petição no National Labor Relations Board buscando votos sindicais.
Michelle Eisen, uma veterana da Starbucks de 11 anos que trabalha em uma loja de Buffalo e apóia a iniciativa do sindicato, pratica o pagamento por antiguidade há décadas na Starbucks __, que completa 50 anos este ano, mas agora está escolhendo.
“Esperamos fazer mais melhorias à medida que negociamos nosso contrato”, disse Eisen.
A Starbucks disse que o referendo sindical não foi o motivo do anúncio. A empresa, que não tem sindicatos em suas 8.000 lojas próprias nos Estados Unidos, disse valorizar o direito de sindicalização dos trabalhadores, mas não acredita que um sindicato seja necessário por causa de suas políticas pró-trabalho.
Na quarta-feira, a Starbucks anunciou que estava redesenhando e atualizando seu guia de treinamento, adicionando mais tempo de treinamento para os trabalhadores. A empresa também disse que planeja testar um processador que permitirá que os trabalhadores se inscrevam em turnos que se encaixem em sua programação.
A empresa disse que está tentando otimizar as áreas de produtos e reduzir a complexidade, incluindo testes de novas estações de resfriamento em suas lojas.
